HR директора с построенными системами оценки персонала в том числе на решениях SAP удивлена – сама компания SAP отказывается от ежегодной оценки результатов работы сотрудников. В компании считают, что кадровая ревизия – это долго, дорого и часто демотивирует сотрудников. До этого система была упразднена в IBM и General Electric.
HR директор SAP Вольфганг Фасснахт (Wolfgang Fassnacht) считает:
Оценочная градация сотрудников не работает. Люди открыты для обратной связи, а также для резкой критики до тех пор, пока им не начнут ставить оценки. Тогда двери закроются, — говорит Фасснахт. — Старая система слишком статична. Она больше не отражает динамическую остановку, в которой мы работаем.
Вместо этого плавный переход на более системные коммуникации руководителя с подчиненными. Вместо оранжевой модели менеджмента идет сдвиг в бирюзовую. Больше лидерства, коучинга, коммуникаций.
