Есть ряд навыков в которых вы можете продолжать свое развитие — достигая новая ступеньки, осваивая новый шаг — вы возвращаетесь и копаете глубже. Какие навыки надо активно развивать:
- Понимание человека — как он работает. Бесконечная тема по своей широте и глубине. Вы начинаете с простых механик – с внешних проявлений. Как утроен мозг? Как работает сознание и подсознание человека? Как работает биохимия организма, как она влияет на нервную систему? Сон, отдых, медитация, напряжение, стресс … Все это позволит понять почему ЭТО происходит. Потому вы начнете лучше предугадывать поведение человека. Важно ли это для лидера команды, для руководителя проекта или для руководителя подразделения? Риторический вопрос.
- Уметь совместно работать — совмещая разные культуры, разные психологические профили, разные формы и каналы коммуникаций.
- Умение продавать. Трудно сказать — является ли это отдельной темой или это неразрывная часть сотрудничества и совместной работы. Или наоборот — уметь продать стоит перед умением совместно работать. Умение продавать не стоит рассматривать в приземленных ассоциациях “купи слона”. Это умение хотеть видеть проблемы и возможности других, понимать потребности других, умение общения с человеком и обсуждения его потребностей. И в конце концов умение сформировать для него решение и адекватное предложение. Если еще сомневаетесь — замените предложение на себя (продать себя — работодателю, девушке, …), на результат своей работы – и все сложится. Продавать нужно уметь всем.
- Оттачивать базовые мыслительные паттерны — умение мыслить позитивно – win-win, умение мыслить проактивно — не ждать, двигаться, принимать решения. Это вам нужно для движения вперед.
- Повышать уровень стрессоусточивойсти. Быть все более антихрупким — по сути это сборна солянка предыдущих пунктов. Это вам нужно, чтобы сдержать следующий удар. А он будет.
- Уметь меняться, адаптироваться — изменения в технологиях уже очевидны, они же двигают изменений в социальной сфере Это вам нужно для постоянного развития.
