Вдумайтесь в эволюции организационного управления Zappos:
- Классическая структура организации меняется на самоуправляющиеся команды (круги)
- У сотрудников больше нет должностей.
- Вместо зарплаты сотрудникам Zappos теперь дают компенсации за бейджи
Удивительно что даже в Zappos которая славилась своей корпоративной культурой – изменения выдавили более 14% персонала.
Организационные изменения – это реализация идеи Holacracy – http://www.holacracy.org/ – описанной Brian Robertson. Внедрение идей в Zappos – повод для более пристального изучения этого подхода к организационному управлению.
Подробнее читайте в статьях:
- How Zappos decides how much to pay employees under its new ‘self-management’ system
- Here’s how the ‘self-management’ system that Zappos is using actually works
- Inside Zappos CEO Tony Hsieh’s radical management experiment that prompted 14% of employees to quit
- Forbes: Making Sense Of Zappos And Holacracy
